Oleh karena itu, perencanaan karir telah menjadi topik sentral dalam manajemen sumber daya manusia dan fokus bagi banyak perusahaan yang ingin memastikan kesuksesan jangka panjang. (Dwinda, 2021 Perencanaan karir adalah proses pemetaan langkah-langkah untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan. Ini melibatkan mengidentifikasi minat, bakat, nilai-nilai, dan aspirasi seseorang, serta mengeksplorasi opsi karir yang tersedia. Dengan perencanaan karir yang baik, individu dapat mengelola dan mengarahkan perkembangan karir mereka secara aktif. Ketika kamu berada di jalur karir yang tepat, hubungan dengan rekan kerja berjalan dengan baik dan terasa seperti keluarga. 5. Melakukan Pekerjaan Sehari-hari dengan Rasa Syukur. Di tempat kerja, kantor, atau WFH, kebingungan internal dapat terjadi. Jika posisi karir salah, kebingungan internal akan terjadi. B . Manfaat Perencanaan karir Ada beberapa manfaat dari perencanaan karir secara umum, yaitu sebagai berikut : 1. Mendorong pertumbuhan, dengan perencanaan karir yang baik akan bisa mendorong semangat kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang Sehingga motivasi para karyawan bisa terpelihara. 2. ⁠Objektif resume adalah deskripsi singkat tentang kualifikasi yang kamu miliki dan mengapa kamu merupakan kandidat yang cocok untuk posisi yang dilamar. Dalam objektif resume, kamu dapat mencantumkan pencapaian, pengalaman, riwayat edukasi, serta kemampuan. Tujuan bimbingan dan konseling yang terkait dengan aspek pribadi-sosial konseli adalah sebagai berikut. Memiliki komitmen yang kuat dalam mengamalkan nilai-nilai keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa, baik dalam kehidupan pribadi, keluarga, pergaulan dengan teman sebaya, Sekolah/ Madrasah, tempat kerja, maupun masyarakat pada umumnya. 1. Mencapai kepuasan pribadi. Dalam membangun perencanaan karir, kepuasan karir adalah tujuan yang harus dimasukkan secara pribadi. Kamu akan menghabiskan waktumu untuk bekerja, jadi kamu harus memilih karir yang tepat agar kamu mendapatkan keuntungan serta kepuasan pribadi. 2. Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri. Tentu, kamu enggak akan diterima jika jawabanmu "2 tahun lagi saya ingin punya perusahaan sendiri". Karena jawabanmu itu menegaskan bahwa, kamu bekerja di kantor tersebut hanya sebagai "batu loncatan saja". Berikut cara menjawab tujuan karir yang baik dan benar saat wawancara pekerjaan. mampu melihat faktor yang akan mendukung atau menghambat karir yang diinginkan, mampu melihat kesempatan yang ada, berkaitan dengan pilihan karir yang diinginkan, mampu memilih salah satu alternatif pekerjaan dan berbagi pekerjaan yang beragam, dapat mengembangkan kebiasaan karir dan bekerja secara efektif. 7. rencana karir yang diinginkan, Pada sampel plasma heparin dan plasma EDTA terdapat perbedaan secara statistik antara yang diperiksa langsung dan yang ditunda (p <0.050) masing-masing pada hari ABlCEJW.